退職「2週間前」はいつから？
「2週間前って、14日前と同じ？」「いつから数えればいい？」
同じように見えても、書面の表現（含む/含まない、起点）でズレることがあります。ここでは数え方に絞って整理します。
※ 条件で扱いが変わる場合があるため、最終的には就業規則・契約書の表記に合わせてください。
まず押さえるポイント
- 「2週間前」は、文脈によって起点がズレることがある
- 「14日前」と同じ扱いで運用されることもあるが、書面表現で変わる
- 「◯日前まで」は含む/含まないで1日ズレやすい
例：退職日が 3/31 のとき（イメージ）
例えば退職日が 3/31 の場合、「2週間前」をどこに置くかは表現で変わります。 迷ったら、候補日を2つ出して書面に合わせるのが安全です。
ズレる原因（よくあるパターン）
① 「◯日前まで」に退職日を含める/含めない
例えば「3/31の14日前」でも、退職日を数えるかどうかで候補日が変わります。
② 起点が「伝えた日」か「受け取った日」か
口頭で伝えた日と、書面を受領した日がズレると、そこからのカウントもズレます。
③ 営業日で扱う運用になっている
稀に、社内の締切運用として営業日ベースで考えるケースもあります。その場合は営業日計算が便利です。
よくある質問
「2週間前」と「14日前」どっちで考えればいい？
書面の表現に合わせるのが安全です。迷う場合は、両方の候補日を出して確認できるようにしておくとズレにくいです。
土日を挟むと「2週間前」は変わる？
カレンダー日数で数えるなら土日も含みます。営業日指定の運用なら、営業日で計算して確認します。
「退職日」って最終出勤日？
有休消化などでズレることがあります。書面上の退職日を基準にするのが安全です。