退職は何日前に伝える？
「退職って何日前に言うのが普通？」「急に辞めるとダメ？」
退職の期限は、会社の規程や雇用形態で変わることがあります。ここでは、よくある考え方と数え方の注意点を整理します。
※ 最終判断は就業規則・雇用契約書など書面の確認が安全です。
結論の目安（よくある考え方）
- 「何日前」が固定で決まっているとは限らず、会社規程で定められていることが多い
- 一方で「2週間前」という表現が出てくるケースもある（詳しくは別ページで整理）
- 実務では、引継ぎや締日を踏まえて余裕を持って相談する人が多い
「何日前」の数え方でズレるポイント
同じ「◯日前」でも、前提が違うと1日〜数日ズレることがあります。
- 含む/含まない：「◯日前まで」に退職日を含めるかでズレる
- 起点：申出日（伝えた日）なのか、受領日（受け取った日）なのか
- 締日：給与締日・シフト締切など、実務上の締切が別にある
- 営業日：土日を数えない前提だと、必要日数が変わる
計算ツール（まず日付を出す）
退職日（最終出勤日・退職日など）から「何日前」が必要か確認したい場合に使えます。
※「◯日前まで」が含む/含まないで迷う場合は、書面の表現に合わせて確認してください。
よくある質問
会社が「1ヶ月前に言って」と言うのは必ず守る？
就業規則や契約書に記載がある場合は、その内容をまず確認するのが安全です。状況によっては、会社側の運用（引継ぎ・人員状況）で相談になることもあります。
口頭で伝えた日が起点？書面を出した日が起点？
書面の表現（申出・提出・受領など）で扱いが変わることがあります。証拠として残すなら、いつ・どの方法で伝えたかが整理しやすい形が安心です。
土日を挟むと「何日前」が変わる？
カレンダー日数で数えるか、営業日で数えるかで変わります。「営業日」の指定がある場合は営業日計算を使うとズレにくいです。
退職日は「最終出勤日」と同じ？
必ずしも同じとは限りません（有休消化などでズレることがあります）。書面上の「退職日」を基準に確認するのが安全です。