退職届はいつまでに出す？

「退職は伝えた。でも退職届っていつまでに出すの？」
退職届の提出タイミングは、会社の運用や規程で変わることがあります。ここでは提出の考え方とズレやすいポイントを中心に整理します。
※ 最終的には就業規則・雇用契約書など書面の確認が安全です。

よくある流れ（一般的なイメージ）

※ 会社によっては「提出先」「様式」「提出期限」が決まっていることがあります。

出した日と受け取った日が違うと、社内処理の起点がズレることがあります。提出方法（手渡し/郵送/社内システムなど）で起こりがちです。

「◯日前までに提出」と書かれている場合、含む/含まないで日付がズレることがあります。候補日を出して書面に合わせるのが安全です。

有休消化などで、最終出勤日と書面上の退職日がズレることがあります。どちらが基準か確認しておくと混乱しにくいです。

「退職日から逆算して、提出期限がいつか」を確認したい場合に使えます。

会社の運用によって扱いが変わります。様式指定や提出方法が決まっている場合は、それに合わせるのが安全です。記録として残る手段を選ぶ人もいます。

運用によります。退職日（または最終出勤日）を先に相談してから提出するケースが多いですが、会社規程に合わせるのが確実です。

会社によって異なります。就業規則や社内ルールに指定があることが多いので、確認してから提出するとスムーズです。

表現の解釈（含む/含まない）でズレることがあります。候補日を出して書面に合わせるのが安全です。