即日退職は可能？
「もう明日行けない」「今すぐ辞めたい」みたいな状況だと、判断がごちゃつきやすいです。
このページは“即日退職を考えたときの整理”に絞って、まず混乱を減らすための観点をまとめます。
※ 具体的な判断は雇用形態や就業規則、状況によって変わります。
まず分ける：気持ちの「今すぐ」と、手続きの「期限」
つらい状況ほど「今すぐ辞めたい」と「退職日の取り扱い」が混ざりがちです。
先に退職日の置き方（いつを最終日にするか）を整理すると、次の行動が決めやすくなります。
現実にまずやること（順番）
- 連絡先（上司/人事）と、連絡手段を確認
- 退職日（在籍の最終日）を仮で置く
- 引継ぎ・返却物（鍵/PC/IDカードなど）を洗い出す
- 書面提出のルール（退職届/退職願）を確認
「退職日」と「最終出勤日」がズレるケース（有給消化など）もあるため、先に整理しておくと安全です。
期限の日付はツールで確定させる
「2週間前」「1ヶ月前」など、社内ルールや契約で期限が出てくる場合は、日付に落として確認するのが一番確実です。